Раиса Меличко: Ваш главный капитал – здоровье сотрудников

В условиях дефицита кадров и растущей конкуренции забота о здоровье персонала стала одним из ключевых трендов современной России. О том, как снизить количество больничных листов в компании, получить налоговые преференции от государства, полностью компенсировать затраты на путевки за счет средств СФР и почему для оздоровления команды стоит выбрать именно Кисловодск, в интервью «РР» рассказала директор СКУ «Санаторий имени Георгия Димитрова» Раиса Ивановна Меличко.

Экономика и выгоды для бизнеса

– Уважаемая Раиса Ивановна, сегодня тренд на заботу о здоровье сотрудников активно поддерживается государством и бизнесом. Какие льготы получает предприятие, закладывая в свой бюджет оздоровление персонала в вашем санатории?

– Сегодня успешный руководитель смотрит на социальный пакет не как на благотворительность, а как на инструмент финансового планирования. Инвестиции в здоровье коллектива возвращаются бизнесу прямой экономией. Во-первых, это снижение количества дней, проведенных сотрудниками на больничных. Хронические заболевания и профессиональное выгорание снижают общую производительность компании на 20–30%. Санаторно-курортный курс позволяет провести глубокую перезагрузку организма, повышая работоспособность человека на год вперед. Во-вторых, государство дает бизнесу легальные налоговые преференции. Затраты на путевки для сотрудников и членов их семей по закону уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. В итоге компания не просто мотивирует команду премиальным бонусом, но и оптимизирует свои налоговые отчисления.

– Многие руководители не знают, что затраты на путевки можно легально компенсировать. Как на практике работает Социальный фонд России (СФР) по Федеральной программе оздоровления работающих пенсионеров и сотрудников предпенсионного возраста на базе вашего санатория? Насколько сложен этот процесс для работодателя?

– Процесс отработан годами и абсолютно прозрачен. Российские предприятия имеют законное право вернуть до 30% от суммы страховых взносов, уплаченных в предыдущем году, если направят эти средства на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста и работающих пенсионеров. На практике для работодателя это означает возможность оздоровить самую опытную часть своего коллектива фактически за счет государства. Мы понимаем, что HR-специалисты и бухгалтеры нередко боятся бюрократии, поэтому наш санаторий берет на себя всю методическую поддержку. Мы предоставляем предприятию полный, юридически выверенный пакет документов: лицензии, калькуляции, программы лечения. Работодателю остается лишь подать заявление в СФР. Это готовый механизм «под ключ», который экономит бюджет предприятия.

– Вы предлагаете скидки 10% для корпоративных клиентов и 20% для профсоюзов. Предусмотрены ли гибкие условия для компаний, готовых гарантировать круглогодичный или массовый поток сотрудников?

– Безусловно. Указанные скидки в 10% и 20% – это наш базовый стартовый прейскурант для корпоративного сектора и профсоюзных организаций. Если предприятие готово к долгосрочному партнерству, планирует заезды большими группами или готово гарантировать стабильную загрузку мест в течение всего года, включая межсезонье, мы переходим на индивидуальные тарифные планы. Мы готовы обсуждать гибкие графики платежей, фиксированные квоты на дефицитные категории номеров и расширенные медицинские пакеты.

Медицинский потенциал и уникальность Кисловодска

– Раиса Ивановна, основной профиль санатория им. Димитрова – кардиология и терапия. Почему именно эти направления критически важны для работающего населения, испытывающего ежедневный стресс и синдром выгорания?

– Сердце, органы дыхания и опорно-двигательный аппарат – это фундамент физической выносливости любого работающего человека. Постоянный стресс, физические нагрузки или многочасовая работа за компьютером бьют в первую очередь по сердечно-сосудистой системе. А гиподинамия и нахождение в закрытых офисных помещениях приводят к поверхностному дыханию и гипоксии – кислородному голоданию мозга. Из-за этого сотрудник чувствует себя разбитым уже к обеду. Наши лечебные программы направлены на то, чтобы разорвать этот порочный круг. Мы нормализуем артериальное давление, укрепляем сосуды и «раскрываем» легкие. Когда организм насыщается кислородом, у человека нормализуется сон, возвращается выносливость и высокая скорость принятия решений.

– Ваша лечебная база насчитывает более 200 процедур, включая радон, нарзанные ванны и знаменитую лечебную тамбуканскую грязь. На какие инновационные методики, например, карбокси-, озоно-, лазеротерапию или межсуставное введение плазмы, вы рекомендуете обратить внимание руководителям при формировании корпоративного пакета?

– Сила нашего санатория – в синергии вековых природных факторов Кисловодска и передовых медицинских технологий. Нарзанные ванны, лечебная грязь озера Тамбукан и собственное радоновое отделение – это мощнейшая природная база. Однако для работающих людей, у которых время на отдых часто ограничено 10–14 днями, мы усиливаем этот эффект высокотехнологичными методами. Карбокситерапия, или, по-иному, уколы углекислого газа, мгновенно снимает спазмы и боли в спине и шее – это спасение для офисных сотрудников. Озонотерапия и внутривенное лазерное облучение крови мощно стимулируют иммунитет и очищают организм.

А сеансы в барокамере, то есть гипербарическая оксигенация, буквально за несколько процедур снимают последствия затяжного ментального выгорания топ-менеджеров. Комбинируя эти методы, мы возвращаем предприятию максимально энергичного и здорового сотрудника.

– В вашем санатории работает сильная команда из 25 высококвалифицированных врачей. Как строится индивидуальный подход к сотруднику, если он приезжает по путевке от предприятия: учитывается ли специфика его производства?

– Индивидуальный подход начинается с первого дня. За каждым гостем закрепляется лечащий врач, который координирует весь процесс.

Что касается учета специфики производства предприятий – это важнейший фактор. Если к нам едут сотрудники IT-сферы или офисный персонал, врачи делают упор на лечение опорно-двигательного аппарата и снятие нервного напряжения. Если это работники тяжелой промышленности или предприятий со сложными климатическими условиями труда, фокус смещается на глубокую реабилитацию дыхательной системы и детоксикацию. Мы лечим не абстрактный диагноз, а конкретного человека с учетом его профессиональных нагрузок.

Сервис, инфраструктура и корпоративное сотрудничество

– Современный топ-менеджмент ценит мобильность. Есть ли в санатории технические условия для проведения корпоративных мероприятий, например, стратегических сессий и семинаров, чтобы сотрудники могли совмещать лечение с элементами делового туризма?

– Да, формат совмещения бизнеса и отдыха сейчас очень востребован. Для этого в санатории создана вся необходимая инфраструктура. Мы располагаем современным технически оснащенным конференц-залом, киноконцертным залом и зонами для неформального общения, включая наше уютное библиокафе и климатическую площадку.

Компания может привезти к нам команду на стратегическую сессию или совет директоров. Первая половина дня посвящается медицинским процедурам, нарзанным ваннам и климатолечению, а вторая – деловой программе, лекциям или мозговым штурмам. Такой подход кратно повышает эффективность самого мероприятия: на свежем воздухе Кисловодска, после лечебных процедур, у людей рождаются совершенно другие, более прорывные идеи.

– Выход из санатория имени Георгия Димитрова ведет прямо в знаменитый Курортный парк Кисловодска, что давно оценили ваши постоянные гости и жители города. Какую роль климатолечение и знаменитые терренкуры играют в ваших медицинских программах реабилитации?

– Курортный парк Кисловодска – это наш главный и самый большой лечебный кабинет под открытым небом, уникальный природный ингаляторий. Терренкуры – дозированная ходьба по горным маршрутам с разным углом наклона – это медицинская процедура, которую наши врачи прописывают индивидуально. Прогулки по парку с чистейшим горным воздухом и фитонцидами хвойных деревьев тренируют сердечную мышцу не хуже дорогих тренажеров и восстанавливают объем легких. Это естественная, мягкая кардиотренировка, которая закрепляет эффект от всех аппаратных процедур, полученных в лечебном корпусе.

Информационное партнерство и перспективы

– Информационный партнер санатория, Медиахолдинг «Регионы России», дарит вашим корпоративным клиентам пять бесплатных публикаций любого формата – о себе, своем бизнесе и компании, товарах и услугах. Как вы считаете, почему сегодня важно объединять оздоровление персонала с медийной поддержкой и укреплением HR-бренда российских предприятий?

– Сегодня борьба за квалифицированные кадры разворачивается на информационном поле. Мало просто хорошо заботиться о сотрудниках – об этой заботе и о социальной ответственности бизнеса нужно открыто заявлять. Наш совместный проект с Медиахолдингом «Регионы России» дает уникальную синергию. Заключая договор с санаторием, предприятие решает внутреннюю задачу – оздоравливает коллектив и одновременно получает мощный внешний инструмент продвижения. Пять бесплатных публикаций в федеральных средствах массовой информации позволяют рассказать многомиллионной аудитории о достижениях компании, ее руководстве и заботе о людях. Это мощный драйвер для усиления бренда, привлечения новых клиентов и сильных специалистов в команду.

– Поделитесь, пожалуйста, планами развития вашего санатория: какие новые медицинские программы или инфраструктурные проекты вы готовите для ваших будущих партнеров?

– Санаторий имени Георгия Димитрова не стоит на месте, мы развиваемся, чтобы отвечать самым высоким запросам рынка. Успешно работает наше новое радоновое отделение, кстати, единственное в Кисловодске. В наших ближайших планах – строительство теплого перехода между четвертым и лечебным корпусами. В дальнейшем – строительство бассейна. Также мы активно работаем над расширением возможностей для корпоративных групп, продолжаем обучение своего персонала новым технологиям и работаем над повышением качества обслуживания. Мы твердо знаем, что будущее российской экономики – за здоровыми и успешными людьми, и рады создавать условия для их продуктивного отдыха и оздоровления.

– Огромное спасибо вам, уважаемая Раиса Ивановна, за подробную и интересную беседу! Под вашим руководством санаторий имени Георгия Димитрова стал настоящей жемчужиной Северного Кавказа и Ставропольского края! Знаем, что многие ваши гости приезжают в санаторий много лет, привозят семьи и коллег, потому что видят на себе реальный оздоровительный эффект лечебных программ санатория и, конечно, изумительной природы Кисловодска. От всей души желаем вашему санаторию процветания и развития!

Материал опубликован 02.09.2026 г. в журнале «Регионы России».